一、年终奖是单位必须要发的么？
NO!年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。所以如果你们单位并没有年终奖，你除了选择跳槽别无他法。
二、“13薪”并非奖金！
13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，"13薪"就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
很多企业喜欢以13薪or XX薪作为年终奖奖励员工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但有一点你要明白，13薪与年终奖是有所区别的。它不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
而奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。以上，刚刚注册公司的老板也是需要掌握哟！
还有一个工薪族令头疼的事儿：虽然发了年终奖，但一次集中性发放会被扣不少税，这对于工薪族来说无疑是在“割肉”。新个税，了解一下？
三、你必须要了解的三种年终奖计缴个税方法！
方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。
如果身为老板的你觉得计算年终奖很复杂，梦菲代账，专业靠谱，税务筹划，不省钱，不收钱！
提醒：一些黑心公司会因为你休假、离职、新入职为由，就把你的年终奖克扣掉，这个时候你就需要拿起法律武器保护自己了！梦菲法律服务，收费透明公正，办事效率高。学习了这么多，赶快去问问公司今年发不发年终奖吧！